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経営/戦略コンサルタント

コンサルティング

大阪府

正社員

年収550万円～800万円

【特徴】
「新しい人材活用のかたちを提供する」
社会・経済環境が目まぐるしく変化する時代において企業が新しい価値を創出し続けるためには、状況に応じてタイムリーな人材の確保・活用が非常に重要となります。
一方、労働人口の減少や大規模都市への労働力の一極集中など、雇用と育成による内部人材の活用だけではタイムリーな人材確保は困難を極める時代となっています。
そんな中、有機的・機能的に外部の人材を活用し、経営テーマの推進や経営課題の解決を行うというオプションは、これまで以上に重要な手段となってきます。
我々が提供する新しい形のコンサルティングサービス（外部のプロ人材の活用）により、これまで前進しなかったテーマや課題を解決に向かわせることで、企業の競争力をさらに高め、新たな価値を生み出す原動力を得ていただきたいと考えています。

「本物の技術・スキルを、本質的な社会の力に」
日本の労働を取り巻く環境は、男女雇用機会均等法、労働者派遣法と高度成長期から大きな変革を遂げました。
また、インターネットの爆発的普及、スマートデバイスの台頭・浸透、テクノロジーの日進月歩により、 時間と場所を選ばない新たな働き方が生まれ、さらにライフスタイルの多様化を促進しました。
そのような中、自らの力で社会にインパクトを与えたいと志向する方、 組織に縛られず独立独歩で価値を発揮していきたいとお考えの方のワークスタイルに関する価値観を尊重し、それらを最大限発揮いただける環境と機会を創り出していきます。

営業(法人向け)

不動産・建設・設備・物品賃貸

北海道

正社員

年収350万円～500万円

【働き方】
・残業時間は月平均20時間程度のため仕事とプライベートの両立がしやすい環境
・完全週休二日制（土日祝）/年間休日122日
・出産/育児/介護による時短勤務制度や週休三日制度を導入

【福利厚生充実】
・住宅補助手当や勤続満2年以上かつ退職規程の支給要件を満たした方は退職金制度の対象
・資格取得の受験料などの会社負担、資格学校等受講費用の貸付を行う制度により、自己研鑽に励むことが可能

【強み】
・ディスプレイ領域において圧倒的なブランド力と実績があり、多くのお客様からリピート多数
　また業界内では当たり前とされる分業制を敷かず、1社のお客様に対して1人の担当が付き、
　お客様に深く入り込んだ価値提供を行う事も特徴の1つ
・全国に16拠点、300社の協力会社、海外にもグループ企業を有しており、
　圧倒的ネットワークとエリア間とをシームレスに繋ぐ体制構築が他社との優位性

営業(法人向け)

サービス

北海道

正社員

年収3000000～4150000

入社後の教育制度充実！
研修所（多摩・御殿場・名張・阿蘇）にて入社研修を行います。
期間は7～8日を予定。
研修内容は当社の基本理念や社員としての心構え、グループ商品などです。
基本動作、救急法といった知識や技能について教えます。
※センターまでの交通費・宿泊費は全て会社負担です。

働く場所を自分で選べる【地域限定コース】をスタートしました。
ご両親に安心してもらうために実家の近くで働きたい。子供将来を考えて、転勤は控えたい。
5年後、10年後も愛着がある地域で働き続けたい。そんな想いをお持ちの方に是非、当社を選んでいただきたいと考えています。
◎全国転勤あり・なしを選択できます。
「地域限定正社員」
・異動範囲は基本として配属先の同一府内のみです。
※途中で全国転勤があるコースへ変更も可能です。

【しっかりとした人事評価制度】
責任があり、誇りを持てる仕事となります。
誰かのために役に立っていることが実感することができます。
社員一人ひとりが自分の意志でイキイキと仕事に取組み、仕事を通じて自己実現を図ることができます。
結果として組織の発展に繋がると考えています。社員が個性と能力を伸ばすことができる、公平で公正な人事評価制度を設けております。

営業(法人向け)

メーカー

北海道

正社員

年収3000000～6000000

前職がカーディーラー、ホテルマン、工場勤務経験のある方など様々な業界出身者が活躍中！！
社員は20～30代の方が多く、社員全員で頑張っていこうという社風です！

店長/販売スタッフ

サービス

北海道

正社員

年収2300000～3200000

【アピールポイント】
ジョブローテーションもあり、平均年齢28歳と若手社員が大活躍中！！


【社員・家族は無料で保養所利用OK！】
宮城県蔵王町に別荘所有、東北最大クラスの大きなウッドデッキがある建物にフルリノベーション！
温泉檜風呂や露天風呂も完備。

【利益は積極的に社員に還元】
「社員の頑張りで得た利益は社員に還元するのが当たり前」という考えを持っており、福利厚生強化を目的に、不動産事業収益を全社員の昇給や賞与の継続的還元に反映し、全社体制で社員へ還元を図っております！