施工管理/設備工事建築/土木/不動産

【札幌】未経験者大歓迎！建築プロジェクトのマネジメント業務　手厚い研修制度あり☆

【仕事内容】
建築プロジェクトのマネジメント業務に従事していただきます。
一戸建住宅からランドマークとなる大型案件まで幅広く受注があり、実務経験や知識が身に付く企業です。
<具体的な仕事内容>
・協力業者との日程調整
・進捗管理
・業務指示
・作業員の安全管理
・品質管理
・原価管理　など

【入社後について】
未経験でも安心の充実した研修を準備しております。
ビジネスマナーから建設業界のことまで、未経験の方でも安心して就業いただける研修内容となっております。
<研修例>
・ビジネスマナー
・パソコンの基本的な使い方
・未経験でもわかる業界用語の解説
・建物づくりの流れと業務の流れ

「本求人は、株式会社アドミックによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります。
応募いただいた後は、株式会社アドミックからご案内を差し上げます。」

職種	施工管理/設備工事(建築/土木/不動産)
勤務地	北海道
勤務地詳細	北海道内の各プロジェクト先へ配属
雇用形態	正社員
給与	年収300万円～400万円
給与（詳細）	【月給】 256,641円～ <内訳> ・基本給：173,500円～ ・調整給：5,000円～ ・時間外手当：44,741円～47,841円（30時間/月） ・現場管理手当：16,800円 ・住宅兼家族手当：13,500円～20,000円 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 【年収例】 ・入社1年目（20歳）：年収330万円（月給27万円＋諸手当） ・入社5年目（26歳）：年収550万円（月給36万円＋賞与＋諸手当） ・入社7年目（29歳）：年収790万円（月給39万円＋賞与＋諸手当）
おすすめポイント	【仕事のやりがいがすごい！】 ①成果が目に見えてわかる 建物を1から作り上げていくので、物づくりの楽しさが味わえます。 現場は工事が進むに従い変化していくため、仕事の成果は目に見えて分かりモチベーションにつながります。 ②地図に残る仕事ができる オフィスビルの改修・公共建設物・マンションの新築工事から有名建築物まで、幅広いプロジェクトに携われます。 ※プロジェクト例：新国立競技場、あべのハルカス、恵比寿ガーデンプレイスタワー、横浜ランドマークタワーなど ③職人との信頼関係やチームワーク 多くの作業員/職人と密にコミュニケーションをとり、スムーズに作業を進める必要があるため、チームワークを築き、みんなで一つの建物を建てるという楽しさや現場を取りまとめる施工管理ならではの楽しさがやりがいとなります。 【会社のココがすごい！】 ①業界トップクラスの信頼と実績 当社は大手ゼネコンを中心に1800社以上とのパートナー関係を築き、さまざまなプロジェクトに参加しています。 2003年にはJASDAQ上場を果たすなど、 安定した経営基盤を築いています。 ②残業手当が100%支給 雇用元と現場が異なるため、残業手当は100%支給されます。 工期を守るために残業が発生することもありますが、頑張ったら頑張った分だけ自分に戻ってくるのでモチベーションが下がらずに仕事ができます。 ③未経験スタート90%！サポートが充実 社員の90%以上が未経験スタートのため、会社でのサポートが必要不可欠です。 苦手意識を取り除く「ステップアップ研修」や定期的なフォローはもちろん、サポートチームの現場訪問やサークル活動、レクリエーションの開催など、総合的なフォローを実施しています。 ④仕事をしながら資格取得が可能 入社後研修以外にも、仕事をしながら資格を取得できる制度が充実しています。 経験年数に応じた資格取得へのチャレンジで、目に見えるキャリアアップが可能です。 ⑤海外研修旅行 技術者として3年頑張ればグアム、5年でハワイの研修旅行があります！
応募資格	業種・職種未経験者大歓迎！ 【必須条件】 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・パソコンの基本的な操作ができる方
就業時間	【勤務時間】 8:00～17:00 ※担当業務によって9:00～18:00の可能性あり。 【休憩】 60分
休日・休暇	【休日】 週休二日制（土日祝） ※勤務カレンダーによる 【年間休日】 120日 【その他休暇】 ・年次有給休暇 ・冬季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇
業種	不動産・建設・設備・物品賃貸
選考プロセス	書類選考　⇒　面接（対面 or WEB）
福利厚生	【諸手当】 ・交通費全額支給 （研修中は上限25,000円） ・引っ越し手当3万円 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社員寮完備 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄 ・ストックオプション ・社内イベント（サークル活動、社内レク） ・80種類以上の資格取得サポート制度 ・入社後（年4回）ステップアップ研修 ・専任の担当者による配属後のフォロー
採用人数	20名以上
受動喫煙防止措置	屋内原則禁煙（喫煙室あり）