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【React】Reactに挑戦!開発中のHR向けSFAのフロントエンジニア募集!/東京都
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募集背景
仕事内容
【概要】
バックエンドエンジニアとして、弊社開発チームを技術でリードし、また、チームメンバーの管理を行っていただきます。
直近のミッションとしては、2021年内ローンチを目指している、人材 SFA サービス「コモレビ」の開発です。
プロダクトのグロースはもちろん、エンジニアの育成や中長期的な技術選定等をお任せします。
フェーズによってお任せする業務は変わっていきますので、ご経験を踏まえて相談して決めていきたいと考えています。
代表がエンジニア出身のため、エンジニアとしての経営視点は今の時点では不要です。この辺は会社の成長とともに必要になれば学んでいただく必要があるかもしれません。
弊社の将来性については、気宇壮大なプランがあるため、機会がありましたらお話しさせていただきます。
【役割】
・技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化
・自社プロダクトのブランディングを目的とした外部発信
・開発チームメンバーの技術面の支援
・エンジニアのスキル育成、勉強会の実施
・開発における意思決定、自身も手を動かしての開発
・プロダクトの要件定義、設計、開発、進行管理
・経営やPM、メンバーとの技術的接続
【体制】
開発チームは、業務委託含め 20名です。
バックエンドエンジニアとして、弊社開発チームを技術でリードし、また、チームメンバーの管理を行っていただきます。
直近のミッションとしては、2021年内ローンチを目指している、人材 SFA サービス「コモレビ」の開発です。
プロダクトのグロースはもちろん、エンジニアの育成や中長期的な技術選定等をお任せします。
フェーズによってお任せする業務は変わっていきますので、ご経験を踏まえて相談して決めていきたいと考えています。
代表がエンジニア出身のため、エンジニアとしての経営視点は今の時点では不要です。この辺は会社の成長とともに必要になれば学んでいただく必要があるかもしれません。
弊社の将来性については、気宇壮大なプランがあるため、機会がありましたらお話しさせていただきます。
【役割】
・技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化
・自社プロダクトのブランディングを目的とした外部発信
・開発チームメンバーの技術面の支援
・エンジニアのスキル育成、勉強会の実施
・開発における意思決定、自身も手を動かしての開発
・プロダクトの要件定義、設計、開発、進行管理
・経営やPM、メンバーとの技術的接続
【体制】
開発チームは、業務委託含め 20名です。
募集要項
職種 | アプリケーション開発エンジニア(WEB/モバイル系) |
---|---|
勤務地 | 東京都 |
勤務地詳細 | 東京都 最寄り駅: |
雇用形態 | 正社員 |
給与 |
年収:600万円〜1500万円 月給(基本給):42万円以上 賞与:年2回 昇給/年2回 特別手当/年2回 通勤交通費 残業手当:残業時間に応じて支給 |
給与(詳細) | |
おすすめポイント | |
応募資格 | 【役割】 ・UI/UX改善:すでにあるサービスや、試作段階のプロダクトに必要なUI / UXについて、ユーザの利用状況、コンセプトや問題点を洗い出し、改善方針を決定する。 ・プロトタイピング:上記で発生した改善方針を適用したイメージを、ワイヤフレーム / プロトタイプとして作成する。 ・プレゼンテーション:上記で作成したワイヤフレーム及びプロトタイプを、プロダクト関係者に説明し、プロダクトへ反映する。 応募資格 Must ・フロントエンドエンジニアとして、3年以上の実務経験による知識、もしくはWebデザインに関する学士 / 専門士相当の知識。 ・改善案の策定及びワイヤーフレームによるプレゼンテーションを実施する能力。 ・上記知識 / 能力があることを示す作品 / 資格 / 実績など。 ・エンジニアやプロダクトオーナーとコミュニケーションする能力。 ・HTML5 / CSS (Sass) / Javascript (ES2015)を用いたWeb画面の実装経験。 (3年以上を目安) |
就業時間 | 10:00〜19:00 所定労働時間:8時間、休憩1時間 |
休日・休暇 | ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■GW ■夏季 ■年末年始 ■慶弔 ■有給(10日〜勤続年数に応じて最大20日) ※ 年間休日120日 |
業種 | IT・通信・インターネット | 選考プロセス |
福利厚生 | 家賃補助 部活支援制度 社内勉強会 社会保険完備(健康/労災/雇用/厚生年金) |
採用人数 | 3名 |
受動喫煙防止措置 | 喫煙スペースあり |
求人番号: 49881
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