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産業3部エンジニア(アジャイル開発リーダー)

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産業3部エンジニア(アジャイル開発リーダー)
募集背景
仕事内容
同社の産業システム事業部では、大手建機メーカーをはじめとしたお客様向けERPパッケージ導入案件(販売管理/購買管理/生産管理/会計管理など)を手がけ、実績とノウハウを蓄積してきました。現在、ERPソリューションでお客様向けの提案をいくつか手がけながら、実案件を実行しておりますが、さらなる事業規模の拡大を狙い、ERPパッケージ案件を一緒に進めてくださるエンジニアの方を募集いたします。

今後の可能性として、当社が持つ「NCI-WF」というワークフロー製品との組み合わせなどを新しい足掛かりに、独自性を持ってさらなるビジネスの拡大を目指していきます。

プライムのERPパッケージ案件で上流~下流工程・マネジメントを経験できるため、幅広いスキルアップが期待できる魅力的なポジションです。

(案件事例)
ECサイト事業者、商社、メーカーなど

(ビジネスの展望)
・中堅中小企業向けに安価なクラウド型ERPソリューションの導入ビジネスを展開します。
・ERP導入時に、周辺システム構築のSI対応を行い、顧客の長期アカウント化を目指します。
・子会社/グループ会社への横展開導入も提案します。

(プライム比率)
100%

(チーム規模)
産業1部22名
∟部長(40代)
 ∟グループリーダー3名(40~50代)
  ∟メンバー18名(20~30代)

産業3部20名
∟部長(40代)
 ∟担当部長(60代)
 ∟グループリーダー2名(40代)
  ∟メンバー16名(20~30代)

※上記2つの部がERP関連の案件を担当しております。

(担当フェーズ)
要件定義~設計~開発~保守の工程の中でご経験に応じてお任せいたします。
最終的には上流から案件に入ってプロジェクトの全体をカバーしていただくことを想定しております。

(キャリアプラン)
同社は、上流~下流工程を一貫して担うことができ、マネジメントもできるSE像を掲げています。
入社時に20代であればメンバーとしてアサインして、サブリーダーを目指していただきます。
パートナーを指揮して1つのチーム任せられるようになり、30代半ばくらいに1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。
入社時に30代後半であれば、新規案件ですぐにリーダーを任せてプレイングマネージャーとして自走していただきます。
マネジメントだけでなく、技術の評価ができるレベルで新規案件の獲得・拡大に注力していただきます。

(事業部の強み)
本事業部は長年基幹システム構築案件を担当しており、生産、販売、会計に関する業務知見が深いメンバーが多く在籍しています。上流(要件)が分かってマネジメントができ、人員の確保もでき、顧客に入り込んで顧客社員と同等の役割ができることが高く評価されています。例えば、顧客の予算策定の支援など、SIerの領域を超えて顧客と協働することもあります。
募集要項
職種
その他技術系(IT/インターネット/通信)
勤務地
東京都
勤務地詳細

最寄り駅:
雇用形態
正社員
給与
【月給制】
・想定年収 :600~1000万円
・月給(基本給) : 31万円 ~ 62 万円
・賞与回数 : 年2回
・昇給  :年1回
・残業手当 全額支給(1分単位)

【モデル年収】
課長クラス/月給42万円~50万円/年収700~850万円
主任クラス/月給31万円~34万円+残業代/年収600~660万円
メンバークラス/月給24万円~29万円+残業代/年収440~560万円

年齢モデル(年齢給ではないためあくまでも参考値)
35歳課長クラス/月給43万円/年収730万円
30歳主任クラス/月給32万円/年収610万円
25歳メンバークラス/月給27万円/年収520万円
給与(詳細)

おすすめポイント

応募資格
【必須経験】
・アジャイル開発の知見と関心
・WEBアプリケーション開発の経験3年以上
・基本設計~実装の経験
・リーダー経験

【歓迎条件】
・PL/PMの経験
・アジャイル開発経験
・スクラムマスターの経験
・要件定義の経験
・Angular、React、Vue.jsのいずれかの経験
・クラウド技術の知見(サーバレス、コンテナ開発など)

【求める人物像】
これまでエンジニアとして開発をしてきた方で、今後リーダーとして成長していきたい方。
エンジニアとして開発力に自信があり、理解力と対応力をもって業務に取り組める方。
就業時間
9:00-17:40(客先常駐の場合は、客先の勤務形態に合わせる)
休日・休暇
・年間休日:120日(土日祝日、年末年始、創立記念)
・有給休暇:20日(初年度から)完全週休二日制
・ 福祉休暇(積立)
・年末年始休暇
・創立記念休暇
・結婚・出産・育児・介護休暇
・その他
業種
IT・通信・インターネット
試用期間
試用期間詳細
選考プロセス
福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・交通費(全額支給) ・住宅手当(3~4万円/月(月払いまたは半期払い))・ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラント)
・会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)
・同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真) ・永年勤続表彰 ・業務表彰 ・確定給付企業年金 ・財形貯蓄制度

【働き方改革】
・朝方勤務奨励制度 ・リフレッシュ9連休制度 ・福祉休暇(積み立て休暇制度) ・定時退社推奨活動 ・長時間勤務削減活動 ・年休取得奨励日

【会社イベント】
・全社キックオフ(半期ごと) ・ホームカミングデー ・会社忘年会 ・製鉄所見学 ・グループ会社技術交流会

【教育制度】
・新入社員研修 ・階層別研修 ・ITスキル研修(外部セミナー、グループ会社研修メニュー) 
・ビジネススキル研修受け放題サービス(セミナー/Eラーニング) ・教育研修情報ポータルサイト ・資格取得報奨金制度
採用人数
1名
裁量労働制固定残業代制
受動喫煙防止措置
禁煙
求人番号: 41735
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