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【社長直下】個人富裕層支援新規ビジネス立ち上げ若手メンバーを募集!

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【社長直下】個人富裕層支援新規ビジネス立ち上げ若手メンバーを募集!
募集背景
仕事内容
【仕事詳細】
・資産管理会社の窓口業務(HMW/運用会社)
・資金管理業務(会計・税務知識もを少しずつ勉強)
・時価、相続評価等報告業務
・CRS(共通報告基準)対応業務
・運用商品(税金を考えたSpecial Product)の提案活動
(例:世界各国の不動産・保険・年金・節税投資・リース・再生エネルギー・その他)
・税理士とペアを組んでHNWへ訪問し、マーケティングを行う
・税務を勉強し、資産承継の提案活動を行う
(潜在顧客の株か簡易評価等、税理士のサポートあり)
・海外のプライベートバンキングやTrust、HNW向けサービスの会計事務所とのアライアンス締結プロジェクトにも加わっていただきます。

【ビジネスモデルのポイント】
・金融商品の販売に重きを置くのではなく、「より投資家側」に立つ存在でありたい。
・単に会計事務所と資産管理会社がタッグを組んでサービスを提供する訳ではなく、自らが「会計事務所」であり、「資産管理会社」であり、税金を折り込んだスペシャルプロダクトの設計をする。
募集要項
職種
運用/資金管理
勤務地
東京都 千代田区
勤務地詳細
雇用形態
正社員
給与
年収3500000~
給与(詳細)
<スタッフ> 年俸 4,500,000~+固定超過勤務手当超過分の残業手当+業績連動賞与=年収 <アソシエイトスタッフ> 年俸 3,600,000~+固定超過勤務手当超過分の残業手当+業績連動賞与=年収 ※年俸には、企業型401Kである生涯設計手当(660,000円)と、固定超過勤務手当(年俸の24%=月、法廷内20時間、法定外20時間相当分の金額)を含みます。実際勤務した賃金が「固定超過勤務手当」を超えた場合は、その超過分を翌月に支払います。 賞与:業績や勤務成績を考慮して、原則年1回、12月に支給。 ※年俸制社員は「業績連動賞与」 通勤手当:全額支給 昇給/昇格:原則として、毎年1月に会社の業績及び社員の能力,技能、勤務成績,成果,勤務態度等を人事考課により査定の上考慮。 生涯設計手当(企業型401K) ▼固定超過勤務手当 月給制のアドミニストレーション部を除き、年俸制社員は年俸に「固定超過勤務手当」を含みます。 「固定超過勤務手当」はスーパーバイザー以下の年俸の24%分(12分の1の金額が毎月支払われる)で、その金額は、「法廷内労働(割増無し)20時間+法定外労働(割増率 25%)20時間」の「計40時間分」に相当します。 実際勤務した各超過分(法定内残業、法定外残業、深夜、休日等)の割増賃金が「固定超過勤務手当」を超えた場合は、その超過分を翌月に支払います。実際勤務した超過勤務分が固定超過勤務手当を下回った場合でに減額はしません。 ※残業代は1分単位で精算。定時の17:30以降から残業代が発生し、アドミニストレーション部の月給制社員には固定残業代は含まれていません。なお、9:30の始業時間前の勤務も残業代を支払います。
おすすめポイント
応募資格
・プライベートバンキング部門など、金融機関出身者 ・英語力必須 ・資産運用によるHNW(個人富裕層)の支援に魅力を感じている方 ・ビジネスを作っていくことにチャレンジしたい方、楽しめる方 ・プライベートバンキング部門等、金融機関出身者(経験2年以上)
就業時間
就業時間:9 時30分~17時30分 休憩:12時~13時(1時間)
休日・休暇
土曜日 日曜日(法定休日) 国民の祝日 年末年始(12月30日~1月4日) 結婚休暇:連続5 日以内(休日を含めず) 忌引休暇:父母、配偶者、子の喪に服するとき:連続5 日以内(休日を含めず) 祖父母、孫、兄弟姉妹、配偶者の父母の喪に服するとき:連続3 日以内(休日を含めず) 妻の出産:1 日 6か月経過後の年次有給休暇日数:10日 ※所定労働日の 8 割以上出勤した労働者に限る
業種
金融・保険
試用期間
試用期間詳細
3ヶ月 試用期間中の労働条件:試用期間中は業績連動賞与の対象外となります。(その他の条件は試用期間明けの条件と変更有りません。
選考プロセス
福利厚生
健康保険(介護保険:40歳以上) 厚生年金保険 労災保険 雇用保険 退職金制度:無 東急ハーベストクラブ(会員制リゾート)の国内外宿泊施設 スポーツクラブ等各種割引制度あり ベネフィットステーション(レジャー・グルメ・ショッピング・スポーツなど多岐にわたる福利厚生サービス) 企業型確定拠出年金制度 在宅勤務制度 各種研修制度 書籍購入制度 外部語学講座補助金制度 各種社内イベント(ファミリーデー・ランチ交流会・OB OG会・ビアバッシュ 等) 慶弔金:本人の結婚 30,000円/本人・配偶者の出産 10,000 円 残業時間振替制度 定年制度:有(63歳) 雇用延長:有(65歳) ※産休取得率100%、産休からの復帰率92%
採用人数
裁量労働制固定残業代制
受動喫煙防止措置
求人番号: 36957
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