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採用リーダー

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採用リーダー
募集背景
【募集枠:1名】
仕事内容
中途採用を中心としたリクルーターとして、組織の成長や部門の課題に合わせた採用戦略を立て、PDCAを回していただきます。採用リーダーとして、当面は採用業務をメインにお任せしますが、徐々に経営者の右腕として、組織開発の業務も担っていただきます。

【具体的な業務】?
〈中途採用業務〉
1. 採用要件の作成
2. 採用手法の選定、新たなスキームの検討
3. ダイレクトリクルーティングの推進
4. スカウト対応
5. エージェントの新規開拓、関係性の構築
6. 応募者対応、面接スケジューリング
7. 面接に関する業務
・面接、見極め(カジュアル面談、Skype面談含む)
・面接評価基準の作成
・社内の面接指導
8. 外部イベントでの人脈作り

〈ゆくゆくお任せする業務〉
1. 新卒採用を含めた採用戦略の策定
2. 採用ブランディングの構築
3. 人事ブログでの発信
4. 人材育成、教育
・社員教育の企画運営(新入社員からミドル~幹部層など)
・社員の抜擢
・特命プロジェクトの推進
・人材育成の仕組みづくり
5. 組織開発(活性化)
・社内制度の企画、運用
・人事制度の見直し、立案
・コミュニケーション活性化企画
・その他組織課題の抽出、施策の立案、実行

【キャリアパス】
入社後は中途採用を担当していただきます。その後、人事領域を広げながら、中長期的には評価制度などの人事制度の企画・設計などにも関わっていただき、同社の組織づくりを担う人事責任者を目指していただきます。

【やりがい・魅力】
まだ行ったことのない取り組みをどんどん推進し、活躍することができます。
募集要項
職種
総務/人事/労務/教育
勤務地
東京都 品川区五反田駅
勤務地詳細
本社/東京都品川区
雇用形態
正社員
給与
500 万円~750 万円
給与(詳細)
想定年収:500万円~750万円基本給(月額):35.7万円~53.6万円※基本給には、月45時間のみなし残業代9.2万円~13.7万円を含みます。※上記を目安に、経験・スキルを考慮の上決定します。年俸制(14分割)、昇給:年2回、賞与:年2回、通勤交通費(上限月3万円)
おすすめポイント
応募資格
【必須要件】下記すべてを満たす方1. 採用業務経験2年以上2. 就業経験3年以上【尚可】 1. 事業会社での採用業務経験2. エンジニアの採用経験3. 人材サービス会社出身者4. 営業経験5. 組織開発などの人事の一連の業務を把握している方
就業時間
09:00~18:00
休日・休暇
週休2日制(土日祝)、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、有給休暇(初年度入社日に有休付与、入社日に応じて最大15日)、祝日プラス制度(土曜日に祝日が重複した場合に特別休暇を付与、2017年は最大3日付与)
業種
IT・通信・インターネット
試用期間
試用期間詳細
有り (3ヶ月)試用期間中の条件に変更はありません。
選考プロセス
書類選考  ↓  1次面接  ↓  2次面接  ↓  最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
福利厚生
社会保険完備、クリーニング利用クーポン(月3,000円)、健康相談ツール「Carely」導入、忍者保健室(週1回開催、マッサージが無料で利用可能)
採用人数
1名
裁量労働制固定残業代制
受動喫煙防止措置
求人番号: 35441
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