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営業人事部 (キャリア採用・育成推進担当)

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営業人事部 (キャリア採用・育成推進担当)
募集背景
仕事内容
国内外積極的に事業展開
国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までに当社グループのグローバル売上1000億円を目標としています。営業人事部では、会社の基盤となる店舗人材の「採用」・「育成」・「評価 / 人事制度の改善」・「業務環境づくり」をテーマに、活動を行っております。会社の成長は人の成長であり、店舗でお客様のことを大切に思いお客様満足度の追及と、自己成長のために活き活きと働くスタッフで一杯にしたい!というコンセプトで日々現場スタッフと向き合っております。
今回募集する“キャリア採用・育成推進担当”は、大きな飲食市場全体から“即戦力”といわれるような人材の採用や、“将来有望な若手”人材を採用するために採用戦略の立案・実行などの採用業務にあたってもらいます。同時に一人ひとりの従業員に寄り添って、人材ケアやキャリアアップ・スキルアップの推進・働く人の環境づくりにも積極的に取り組んでいただきます。

成長出来るチャンスがあります。
採用担当として、一つ一つのプロセスを強化しながら、採用手法のレベルアップに取り組んでいます。 具体的には、地区統括責任者・店長・料理長・キッチンチーフなどターゲットごとの採用強化に向けて、様々な仮説をたて→立案→活動→振り返りを行っております。応募者のマッチング度アップや、他社との違いをアピールするためのストーリー作成、適切な母集団とアプローチの選択、効果の高いクロージング手法の追及など、採用の成功率を上げ店舗で輝ける人材をより多く発掘することを目指しています。リファラル採用やダイレクトリクルーティングと言った流行りの手法に頼るだけではなく、“焼肉屋ならではの交流会イベント“を企画するなど私たちにしかできない採用活動もございます!
また、店長資格のカリキュラム化や、業務改善を経営陣と直接検討しそのままダイレクトに評価に繋がる制度など社内制度の促進により人材成長の活性化を目指す部署でもあります。人材交流を目的としたコミュニティの開催や意見交換会を企画し、グループ全体での成長を目指すなど
“採用・成長・評価” を動かす重要なポストとしての業務をお願いします。
業務内容は多岐に渡りますが、非常にやりがいのある仕事です。ときには、従業員の悩みに真剣に向き合い一緒に悩みながら苦労することもありまが、従業員の成長やその先にあるお客様満足度の追及に向けて受け身ではなく、自らが主体的に行動する事で、自身が成長するチャンスもあります。

募集内容
採用担当として、一つ一つのプロセスを強化しながら、採用手法のレベルアップに取り組んでいます。
・採用ターゲットの選定と人材要件の整理
・採用計画の立案、活動、振り返り
・採用手法の選定及び外部業者との折衝
・選考業務(書類審査、面接、実務試験などの実施)
・候補者のフォロー、クロージング、オファー面談などの積極的アプローチ業務
・現場従業員のやりがい・向上心を高める為の評価制度の推進改善
・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の推進・立案
・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施
・既存社員のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談
募集要項
職種
営業(法人向け)
勤務地
埼玉県 埼玉県さいたま市中央区上落合
勤務地詳細
埼玉県埼玉県さいたま市中央区上落合
雇用形態
正社員
給与
月収 300,000~450,000
給与(詳細)
随時(四半期評価による)
おすすめポイント
国内外積極的に事業展開国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までに当社グループのグローバル売上1000億円を目標としています。営業人事部では、会社の基盤となる店舗人材の「採用」・「育成」・「評価 / 人事制度の改善」・「業務環境づくり」をテーマに、活動を行っております。会社の成長は人の成長であり、店舗でお客様のことを大切に思いお客様満足度の追及と、自己成長のために活き活きと働くスタッフで一杯にしたい!というコンセプトで日々現場スタッフと向き合っております。今回募集する“キャリア採用・育成推進担当”は、大きな飲食市場全体から“即戦力”といわれるような人材の採用や、“将来有望な若手”人材を採用するために採用戦略の立案・実行などの採用業務にあたってもらいます。同時に一人ひとりの従業員に寄り添って、人材ケアやキャリアアップ・スキルアップの推進・働く人の環境づくりにも積極的に取り組んでいただきます。成長出来るチャンスがあります。採用担当として、一つ一つのプロセスを強化しながら、採用手法のレベルアップに取り組んでいます。 具体的には、地区統括責任者・店長・料理長・キッチンチーフなどターゲットごとの採用強化に向けて、様々な仮説をたて→立案→活動→振り返りを行っております。応募者のマッチング度アップや、他社との違いをアピールするためのストーリー作成、適切な母集団とアプローチの選択、効果の高いクロージング手法の追及など、採用の成功率を上げ店舗で輝ける人材をより多く発掘することを目指しています。リファラル採用やダイレクトリクルーティングと言った流行りの手法に頼るだけではなく、“焼肉屋ならではの交流会イベント“を企画するなど私たちにしかできない採用活動もございます!また、店長資格のカリキュラム化や、業務改善を経営陣と直接検討しそのままダイレクトに評価に繋がる制度など社内制度の促進により人材成長の活性化を目指す部署でもあります。人材交流を目的としたコミュニティの開催や意見交換会を企画し、グループ全体での成長を目指すなど“採用・成長・評価” を動かす重要なポストとしての業務をお願いします。業務内容は多岐に渡りますが、非常にやりがいのある仕事です。ときには、従業員の悩みに真剣に向き合い一緒に悩みながら苦労することもありまが、従業員の成長やその先にあるお客様満足度の追及に向けて受け身ではなく、自らが主体的に行動する事で、自身が成長するチャンスもあります。募集内容採用担当として、一つ一つのプロセスを強化しながら、採用手法のレベルアップに取り組んでいます。・採用ターゲットの選定と人材要件の整理・採用計画の立案、活動、振り返り・採用手法の選定及び外部業者との折衝・選考業務(書類審査、面接、実務試験などの実施)・候補者のフォロー、クロージング、オファー面談などの積極的アプローチ業務・現場従業員のやりがい・向上心を高める為の評価制度の推進改善・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の推進・立案・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施・既存社員のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談
応募資格
◆大卒以上◆人事未経験でも可【以下のうち1つでも該当する方、ぜひご応募ください】・人事採用経験・人材紹介者会社での営業もしくはキャリアアドバイザー経験(3年程度)・飲食業での現場責任者等で教育マネジメント経験(3年程度)・営業現場に関する教育指導や評価業務の経験・サービス業界での人事制度設計・運用経験【以下の経験をお持ちの方は優遇いたします】・人材採用のコンサルタント営業経験・ダイレクトリクルーティング経験(人材会社のスカウター)・リファラル採用の運用経験~職場環境・風土について~採用手法の開拓、求職者との接点づくりなど、様々なことにチャレンジしていけるフィールドがあります。また、近年は働き方改革なども実施され、平成30年4月から年間休日が107日から113日にアップするなど、より働きやすい環境も実現しつつあります。
就業時間
8:45~17:45/実働8h
休日・休暇
◎年間休日113日◎週休2日制(基本土日祝)※月9~10日休み◎有給休暇◎慶弔休暇◎介護休暇◎産前産後休暇◎育児休暇(取得実績多数あり)◎年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に任意取得しています。※月1回から2回、面接等がある場合は土日祝も出勤の可能性あり
業種
流通・小売
試用期間
試用期間詳細
選考プロセス
福利厚生
◎交通費規定支給◎車通勤可(無料駐車場有、ガソリン代規定支給)◎社員持株制度◎財形貯蓄◎社員割引◎退職金制度(規定有)◎試用期間3ヶ月(同条件)アドミックエージェントの人材紹介のお仕事です。気になった方はお気軽にご応募ください!!
採用人数
裁量労働制固定残業代制
受動喫煙防止措置
求人番号: 13118
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