【関西圏募集】携帯電話販売スタッフ★上場企業★ビヨンドイマジネーションあなたの新たな一歩を応援

au・ドコモの携帯ショップを運営する当社で、接客や販売、店舗運営などを担当します。スタッフ皆で地域のお客様から愛される店舗づくりを目指しましょう。

〈具体的な仕事内容〉
■お客様対応（商品や料金プランの説明）
携帯電話の新規契約、機種変更、修理受付、プラン変更などの窓口業務を通し、お客様の期待にお応えするだけでなく、お客様の想像を超えるお仕事をしていただきます。

■売場づくり（ディスプレイやPOPなどの変更）
店舗内のレイアウトを変更したり、季節ごとにディスプレイやPOPを用意したり、地域のイベントに合わせた売場づくりを行ないます。

■販売促進イベントの企画・実施
店舗ごとに毎月の予算が用意されているので、どんなお客様に対してどんな販促をするか考えます。ノベルティとしてそうめんなどをプレゼントしたり、店舗前でガラガラ抽選会を実施したりと、アイディアを活かすことが可能です。

■その他
売上管理や後輩スタッフの教育なども担当します。

※スタッフの人数は1店舗につき15～20名になります。
※お客様は平日1日約30組・土日1日約60組。地域によってお客様層は異なります。

〈入社後の流れ〉
まずは座学でセキュリティや個人情報保護など、仕事の基礎になる知識から習得。その後、携帯会社ごとの研修で、プランや機種についての理解を深めましょう。携帯電話の知識だけでなく、挨拶やお辞儀の種類といったビジネスマナーも学べるので、社会人経験がない方も安心してくださいね。先輩とのロールプレイングや月1回の研修、元CAによるマナー研修なども実施。独り立ちまで半年～1年かけて、じっくり成長できますよ。

職種	店長/販売スタッフ
勤務地	京都府
勤務地詳細
雇用形態	正社員
給与	月給20万円以上＋残業代全額支給＋賞与年2回 ※経験や能力を考慮の上、加給・優遇いたします。【月収例】＜24歳販売職（経験1年）＞月収25万6000円＝月給21万9000円＋残業手当3万7000円＜28歳店長職(経験3年) 扶養家族あり＞月収35万円＝月給26万円＋家族手当2万8000円＋店長手当1万円＋残業手当5万2000円
給与（詳細）	月給20万円以上＋残業代全額支給＋賞与年2回 ※経験や能力を考慮の上、加給・優遇いたします。【月収例】＜24歳販売職（経験1年）＞月収25万6000円＝月給21万9000円＋残業手当3万7000円＜28歳店長職(経験3年) 扶養家族あり＞月収35万円＝月給26万円＋家族手当2万8000円＋店長手当1万円＋残業手当5万2000円
おすすめポイント
応募資格	【必須】高校卒業以上 ★経験不問（職種・業種未経験歓迎！） ★第二新卒の方歓迎！【歓迎】何かしらの接客や販売の経験のある方（アルバイトや派遣スタッフなどでももちろん歓迎！） ※研修があるので初めての方もご安心ください。「社会人デビューしたい」「上場企業で働きたい方」「携帯電話に詳しくない」「電話やメール、LINEしか使わない」「ガラケーしか使ったことがない」という方も、歓迎です！
就業時間	10：00～20：00の間でのシフト制（実働8時間） ※営業時間は店舗によって多少異なります。
休日・休暇	■週休2日制（月8日）※曜日はシフト制です。 ■入社日記念休暇（毎年、入社日の月に1日取得） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前・産後・育児休暇（取得実績があります） ★育休復帰後は時短勤務制度を利用したり、一旦アルバイトに切り替えて、子育てが落ち着いた頃に社員に戻ることもできます。
業種	流通・小売
試用期間
試用期間詳細	※3ヵ月の試用期間があります。期間中も給与・待遇に変わりはありません。
選考プロセス
福利厚生	■昇給年1回 ※昇給・賞与は本人の勤務成績、会社業績に寄ります ■賞与年2回 ※昇給・賞与は本人の勤務成績、会社業績に寄ります ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康保険組合加入 └ 健康診断や保養所、レジャー施設の利用などが割引となります。 ■残業手当（残業代全額支給） ■資格手当 └携帯会社ごとの資格に応じて毎月支給 ■資格取得支援制度（受験費用を会社が負担します） ■家族手当 └配偶者月2万1000円／子ども1人につき月7000円／子ども3人目以降1人につき月3000円 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■確定拠出年金（経歴によって異なります） ■社内表彰制度 └2ヵ月に1回、各部署長の推薦により、受賞者に金一封を支給。正社員・アルバイト・派遣社員が対象で全従業員に授賞式の様子が配信されています。 ■慶弔金制度（結婚祝い金を支給） ■時短正社員制度 ★ほかにも、定期的に決起会や新人歓迎会・BBQ・レクリエーションなどを実施し、スタッフ同士が協力しあえる関係性を築いています。
採用人数
裁量労働制固定残業代制
受動喫煙防止措置