転職お役立ち情報

TPOに合わせた身だしなみをすることが大切です。清潔感が第一をモットーに面接前に確認しましょう。

仕事に対する熱意やスキル・経験があっても、面接官に伝わらないと意味がありません。伝えたい内容を長すぎずに簡潔に、漏れなく話すように意識しましょう。
簡潔に話すためには、話したい内容の着地点を明確にし、結論から述べることがポイントです。
話したい要素が複数ある場合も冒頭に「何点あるのか」を前置きして伝えると、面接官も話が理解しやすくなります。

不採用の理由に「会話が噛み合わない」ということが多々あります。
事前に話したい内容を伝えることに意識が向きすぎてしまい、面接官の質問の意図とずれてしまうことから生じることが多いです。
面接の場では「面接官と会話している」ということを念頭に置き、自分本位に話を進めたり、質問されたこと以上の話を長くしてしまうということがないようにしましょう。

面接の会話を通して質問のたびに内容が矛盾してしまうと、一貫性がなくマイナスに捉えられてしまいます。例えば志望理由と入社してからやりたいことがズレている場合、面接官は何を信用して良いか分からず混乱してしまいます。このようなことが起きないように、自身の考え方に一貫性があるかどうかを今一度確認しておきましょう。

第一印象が良いか、社会人として基本的なビジネスマナーが出来ているのかをチェックされます。経験やスキルがあっても人物に不安があると面接官は採用の判断を下すのが難しくなります。

緊張していると表情が硬くなったり、受け答えがぎこちなくなったりすることもありますが、それでも明るく、ハキハキと誠実な対応をするように心がけましょう。

企業ホームページや採用ページを調べていたらすぐに分かることを全く知らないとなると、面接官からすると「本当に入社意欲があるのかどうか？」と信用を損ねてしまいます。事前に最低限の企業情報の調査や自己分析等の面接対策はしっかり行いましょう

面接に落ちる理由には、他の候補者での採用枠充足や、求めていた人物像とは異なっていた等、やむを得ない場合もありますが、本人の実力が発揮できずに残念な結果になってしまうのは 残念な限りです。
中途採用に限らず、面接で合否基準となる根底には、「この人と一緒に仕事をしたいか」という考えがあります。経験やスキルが十分であっても「この人は快く同じ会社で働ける人物なのか？」ということが面接時にチェックされます。 面接官はビジネスマナーや面接に臨む準備や姿勢から「どのような人物なのか」読み取ろうとしているので、そのことを念頭において希望の企業から内定をもらえるように対策を行いましょう。